Fonctionnaire ou contractuel cadre d’emplois des attachés territoriaux

Employeur :

La Communauté de communes Albères-Côte Vermeille-Illibéris (15 communes – 56 000 habitants – à 15 minutes de Perpignan), est située dans le département des Pyrénées-Orientales (66). Forte de projets d’envergure visant à accompagner l’expansion économique et démographique de son territoire, elle emploie aujourd’hui 600 agents, et jusqu’à 700 en période estivale.

Le poste proposé :

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes en capacité d’accompagner les services et de mettre en place une démarche collaborative d’optimisation des ressources humaines visant à développer la notion de responsabilité au sein des services dans un objectif d’efficacité de l’administration.

Doté d’une véritable expérience managériale, vous vous attachez à optimiser le pilotage et l’animation d’un collectif, notamment en créant de la cohérence entre les services, tout en aidant au développement des compétences des agents et au maintien de la qualité de vie au travail.

Force de propositions, vous animez et évaluez la mise en œuvre d’une politique d’optimisation des ressources humaines dans le cadre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences.

Missions :

• Management opérationnel du service RH constitué de 7 agents, organisation, planification, animation et contrôle de l’activité et des procédures,
• Gestion des Ressources Humaines de la collectivité en favorisant la transversalité, la méthode projets, ainsi que l’accompagnement au changement,
• Accompagnement de l’ensemble des directions dans toutes les problématiques liées à l’organisation et au management,
• Proposition et conception d’une politique de développement des ressources humaines en lien avec les orientations fixées pour la collectivité,
• Maîtrise budgétaire de la masse salariale et développement d’un pilotage quantitatif, qualitatif et prévisionnel ;
• Gestion de la qualité de vie au travail en collaboration avec le conseiller de prévention des risques professionnels et contribution à la mise en œuvre d’une véritable politique de prévention ;
• Mise en œuvre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences ;
• Participation à la mise en place et à l’optimisation de la communication interne ;
• Pilotage du dialogue social comprenant la définition des indicateurs de veille, l’analyse du climat social et l’animation de réunions avec les partenaires sociaux ;
• Pilotage et coordination des projets transversaux RH définis par la direction générale en lien avec les enjeux stratégiques.

Profil :

• De formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, expérimenté dans le domaine du management, vous disposez d’une expérience confirmée au sein d’une collectivité ou d’un établissement public de taille similaire,
• Capacités d’écoute, de dialogue et aptitude à la concertation,
• Maîtrise de la conduite de réunions et des techniques d’animation,
• Parfaite connaissance du statut de la fonction publique, du cadre réglementaire de l’ensemble des processus RH ainsi que des enjeux et évolution de la gestion RH,
• Connaissance des accords d’entreprises et statuts de droit privé,
• Maîtrise confirmée des outils bureautiques, numériques et SIRH, capacités de contribuer à leur développement,
• Respect de la hiérarchie, rigueur et méthode, discrétion professionnelle, disponibilité, réactivité, et autonomie,
• Sens de l’anticipation et de l’organisation,
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse.

Rémunération statutaire et régime indemnitaire

Poste à pourvoir le 1er octobre 2020

Merci d’adresser votre candidature par mail au Président de la communauté de communes ACVI
Chemin de Charlemagne, BP 90103, 66704 ARGELES SUR MER CEDEX

contact : Dolorès CARRE 04 68 81 83 29
dolores.carre@cc-acvi.com