La Communauté de Communes
ALBERES COTE VERMEILLE ILLIBERIS
Recrute
Un.e gestionnaire RH, spécialité paie
à temps complet
Fonctionnaire ou, à défaut, contractuel.le
Cadre d’emplois des Adjoints administratifs territoriaux
Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
La Communauté de communes Albères – Côte Vermeille – Illibéris, CC ACVI, regroupe 15 communes réparties sur un territoire aux paysages remarquables entre plaine, mer et montagne, au sud de Perpignan, avant la frontière espagnole. Elle compte 56.000 habitants permanents (200.000 habitants environ l’été) et constitue la deuxième intercommunalité du département des Pyrénées Orientales.
Dans ce cadre propice à l’épanouissement de votre vie privée, rejoignez une équipe dynamique de 10 agents où le partage, l’ouverture, la bienveillance et la bonne humeur sont mis en avant ! En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous interviendrez sur l’ensemble des champs de votre portefeuilles d’agents, mais devrez également maîtriser la réalisation globale de la procédure de paie.
Placé.e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et directement sous l’autorité du coordonnateur administratif et de la paie, vos missions principales seront les suivantes :
- Élaborer et gérer les actes relatifs à la gestion administrative du personnel du recrutement à la cessation de fonctions,
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par notamment la saisie des éléments variables mensuels, en tenant compte d’un calendrier prédéfini,
- Exécuter le traitement de la paie,
- Calculer et verser les allocations de chômage,
- Suivre et assurer le reversement des indemnités journalières,
- Réaliser toutes les opérations en lien avec la paie,
- Réaliser le rapport social unique,
- Participer à la réalisation des différents rapports (activité, égalité femmes-hommes, télétravail…),
- Participer à la continuité du service de paie.
Profil
- Expérience confirmée sur un poste de gestionnaire paie ;
- Très bonne connaissance des applicatifs métiers RH, de leur architecture et de leurs interfaces ;
- Très bonne connaissance des règles statutaires et de droit social ;
- Bonne connaissance des règles comptables ;
- Capacité d’écoute et de pédagogie avec vos interlocuteurs ;
- Autonomie et rigueur ;
- Sens des priorités.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2025