Pédagogue et expert dans les filières du bâtiment et de l’immobilier ou expérience dans le secteur de l’habitat, venez rejoindre notre équipe dynamique, et travaillez en tant qu’acteur du logement et Espace Conseil France Rénov’ (ECFR).
Placé(e) sous l’autorité de la chargée de mission Habitat
Missions
Assurer et suivre le déploiement du Service Public de la Rénovation de l’Habitat (SPRH) -Pacte territorial (Guichet unique-France Rénov’) pour le territoire communautaire
Assurer l’accueil, l’information et l’orientation du public sur les projets de travaux d’amélioration, ainsi que sur les différents dispositifs d’aides
Qualifier le besoin en travaux des particuliers et promouvoir auprès d’eux la conduite de projets cohérents, sécurisés et/ou performants
Assurer le suivi des dossiers de demandes de subvention
Participer à des ateliers d’information sur les travaux d’amélioration de l’habitat avec les partenaires, et au réseau régional et national des espaces France Rénov’
Organiser et participer à des actions de sensibilisation et de communication auprès des particuliers et des professionnels
Profil
Titulaire d’une formation de type bac +2 dans le domaine de l’habitat, du logement, des professions immobilières ou d’une expérience dans ces domaines
Connaissances des problématiques de l’habitat privé et de son environnement (acteurs privés et publics, dispositifs opérationnels, aides financières, règlementation)
Connaissances juridiques, notamment immobilières (location, copropriété, divisions de propriété…) et en urbanisme (DP…), financières et fiscales ;
Connaissances en technique du bâtiment et des travaux, mais aussi en économies d’énergies
Connaissances du service public, de la collectivité ainsi que des spécificités du territoire
Aptitude à travailler en réseau
Capacité à s’adapter à différents publics, sens du contact, pédagogue
Aisance relationnelle pour assurer la représentation de la structure et du service auprès des partenaires.
Permis B exigé
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er juin 2026/ Date limite de dépôt des candidatures : le 26 avril 2026
Pour tous renseignements sur le poste à pourvoir, vous pouvez contacter la Chargée de mission habitat, par mail : esthel.marzo@cc-acvi.com
Postuler
Cv + lettre de motivation à adresser à Antoine Parra Président de la Communauté de Communes ACVI
Par voie postale : Chemin de Charlemagne, BP 90103, 66704 Argeles-sur-Mer cedex Par mail : emploi@cc-acvi.com
Vous serez placé.e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et directement sous l’autorité du coordonnateur administratif et de la paie.
Missions
Élaborer et gérer les actes relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par notamment la saisie des éléments variables mensuels, en tenant compte d’un calendrier prédéfini
Réaliser toutes les opérations et les contrôles en lien avec la paie
Suivre et assurer le reversement des indemnités journalières
Conseiller et accompagner les agents sur toutes questions relatives à la carrière, à la paie et à l’évolution des procédures
Participer à la veille réglementaire, statutaire, du droit du travail et du droit social
Gérer les dossiers médicaux de votre portefeuille
Participer à la continuité du service de paie
Profil
Expérience confirmée sur un poste de gestionnaire paie
Très bonne connaissance des applicatifs métiers RH
Maitrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel)
Très bonne connaissance des règles statutaires et de droit social
Bonne connaissance des règles comptables
Capacité d’écoute et de pédagogie auprès de vos interlocuteurs
Autonomie et rigueur
Sens des priorités
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Temps complet
Fonctionnaire ou, à défaut, contractuel.le – Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
Pour tous renseignements sur le poste à pourvoir, vous pouvez contacter la Directrice des Ressources Humaines, Anne-Cécile Thomas :
Placé.e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et directement sous l’autorité du coordonnateur administratif et de la paie:
MISSIONS
Élaborer et gérer les actes relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions,
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par notamment la saisie des éléments variables mensuels, en tenant compte d’un calendrier prédéfini,
Réaliser toutes les opérations et les contrôles en lien avec la paie,
Suivre et assurer le reversement des indemnités journalières,
Conseiller et accompagner les agents sur toutes questions relatives à la carrière, à la paie et à l’évolution des procédures,
Participer à la veille réglementaire, statutaire, du droit du travail et du droit social,
Gérer les dossiers médicaux de votre portefeuille,
Participer à la continuité du service de paie.
PROFIL
Expérience confirmée sur un poste de gestionnaire paie ;
Très bonne connaissance des applicatifs métiers RH ;
Maitrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel) ;
Très bonne connaissance des règles statutaires et de droit social ;
Bonne connaissance des règles comptables ;
Capacité d’écoute et de pédagogie auprès de vos interlocuteurs ;
Autonomie et rigueur ;
Sens des priorités.
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
CDD – Temps complet
Fonctionnaire ou, à défaut, contractuel.le
Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
Pour tous renseignements sur le poste à pourvoir, vous pouvez contacter la Directrice des Ressources Humaines, Anne-Cécile Thomas :
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services.
Misions principales
Le pilotage et la coordination des services de la petite enfance, de l’enfance et de la jeunesse ;
Le portage et la conduite du changement ;
La définition du projet éducatif global de la collectivité ;
La mise en œuvre et l’évaluation des projets enfance, jeunesse et soutien à la parentalité dont la Convention Territoriale Globale (CTG) qui aborde également des domaines hors champs de compétences du Pôle (logement, animation de la vie sociale, accès aux droits et accompagnements des familles) ;
L’encadrement et l’organisation des services et des équipements rattachés à sa direction.
Activités principales
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse et du soutien à la parentalité en adéquation avec le contexte territorial et les ambitions politiques. Sans oublier les autres domaines de la CTG que sont le logement, l’animation de la vie sociale, l’accès aux droits et l’accompagnements des familles ;
Assister et conseiller les élus ;
Concevoir et piloter opérationnellement les projets enfance, jeunesse, soutien à la parentalité dans le cadre de la Convention Territoriale Globale.
Superviser le travail des coordonnateurs de service et des chargés de coopération ;
Etablir et mettre en œuvre des partenariats ;
Manager/encadrer les agents de la direction, du service ou de l’équipe ; animer et coordonner les équipes dans une dynamique de transversalité (pédagogique, administrative et technique) ;
Organiser, gérer, sécuriser les équipements ;
Assurer une supervision de la gestion administrative du Pôle : bilans d’activité, optimisation des ressources… ;
Opérer une gestion budgétaire du Pôle : préparation, suivi, contrôles budgétaires et financiers (réalisation du budget prévisionnel, suivi et saisie des déclarations CAF), supervision de la régie de recettes ;
Rechercher et mettre en place le financement des projets sur le territoire en collaboration avec les chargés de coopération ;
Evaluer les programmes et les projets des services petite enfance, enfance, jeunesse et soutien à la parentalité au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont ;
Mettre en place les plans de sûreté/sécurité ;
Promouvoir l’activité du pôle et la communication de ses activités ;
Assurer une veille sectorielle.
Profil
Titulaire d’un Bac+3 + expérience confirmée d’au moins 5 ans dans les domaines de l’animation, du social et du médico-social ;
Maîtrise du budget, des finances, des sciences humaines et de la conduite de projets ;
Connaissance de l’environnement institutionnel et social, de l’environnement éducatif et de loisirs ;
Connaissance du droit du travail et du statut de la FPT ;
Connaissance des publics enfants, adolescents et familles ;
Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité ;
Disponibilité ;
Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe ;
Connaissance et application des principes et démarches de développement durable ;
Permis Véhicule léger obligatoire.
Informations complémentaires
Emploi permanent à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et, le cas échéant, aux contractuels dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur
Catégorie A — filières administrative, médico-sociale et sociale
